Czy
to już ostatni dzwonek na wprowadzenie zmian w metodologii pracy w
budownictwie?
Proces
wdrażania BIM w przedsiębiorstwie należy zacząć od odpowiedzi na dwa kluczowe
pytania: „dlaczego wprowadzam zmiany?” oraz „jakiego spodziewam się efektu?”.
Proces = ewolucja
Do
procesu należy podejść jak do ewolucji, a nie rewolucji sposobu działania
firmy. Najczęściej biura posiadają już bazę do wprowadzenia zmian. Przykładowo
mają już w swoich zasobach właściwe oprogramowanie jednak nie w pełni korzystają
z jego potencjału, często zdarzają się pracownicy chętni do zmiany posiadający
już pewne doświadczenie w danej dziedzinie. Należy pamiętać, że kompletna
zmiana metodologii może skoczyć się dla firmy tragiczne, a rewolucja często
pożera własne dzieci. Najlepiej zacząć od metody małych kroków zamiast skoku na
głęboką wodę.
Transformacja jest nieunikniona
Należy
zauważyć, że transformacja jest nieunikniona, a opóźnienia przyniosą więcej
szkód niż pożytku. Kluczowa jest zmiana sposobu myślenia o tym, jak wykonywane
są procesy i niezbędne są chęci do rozwoju. Nawet pomimo świadomości
„straconego” czasu, kiedy w starym stylu udałoby się wykonać zadanie o wiele
szybciej, należy trzymać się nowych procedur.
Korzyści ze zmian
Zmiany
przyniosą wiele wymiernych korzyści: stałe zwiększenie produktywności, zmniejszenie
liczby kolizji oraz poziomu ryzyka występującego w projektach budowlanych.
Wprowadzenie
zmian jest procesem ciągłym, w związku z intensywnym rozwojem branży nie można
ulegać stagnacji i należy być stale na bieżąco.
Opóźnienia
Przyczyną
wielu opóźnień we wprowadzaniu innowacji w branży budowlanej jest brak
oficjalnych standardów cyfrowych, niewielkie doświadczenie firm na krajowym
rynku oraz największy z problemów - korzystanie z tymczasowych rozwiązań. Działania
chwilowe tylko pogłębiają dług technologiczny firmy.
Plan zmian
Zmiany
wprowadzić można poprzez: symultaniczne szkolenie pracowników ze wszystkich
działów, wprowadzenie nowych standardów pracy o wysokiej jakości i stałym
charakterze (nie tylko rozwiązania doraźne). Wymagana jest zdecydowana
strategia rozwoju oraz menagerowie, którzy nie będą przyjmować wymówek.
BIM w firmie
A
jak do wprowadzenie BIM podszedł zarząd Twojej firmy? Dalej wzbraniasz się
przed innowacjami czy transformację masz już dawno za sobą?